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Oui, absolument ! Le rôle de Chief of Staff (CoS) s’adapte parfaitement au freelancing, et cette tendance est en pleine expansion. À l’image des managers de transition, des Directeurs Administratifs et Financiers (DAF) externalisés, ou encore des CMO part-time, le Chief of Staff freelance s’inscrit dans une nouvelle ère de flexibilité au sein des entreprises.
Pourquoi les entreprises choisissent-elles des CoS freelances ?
De nombreuses entreprises privilégient désormais les CoS freelances pour plusieurs raisons stratégiques :
- Moins de politique interne et un vrai focus sur les résultats
Contrairement à un employé en CDI, un Chief of Staff freelance n’a pas d’ambition carriériste au sein de l’entreprise. Sa mission est clairement orientée vers la réussite de l’entreprise et de son dirigeant, sans être parasité par des enjeux politiques internes. - Une expérience variée et un regard critique
Le CoS freelance a souvent travaillé dans des environnements multiples et dynamiques. Cette diversité lui permet d’apporter des solutions innovantes et un regard extérieur critique, essentiels pour résoudre des problèmes complexes. En revanche, un profil en CDI peut parfois manquer de recul lorsqu’il reste longtemps au même poste. - Flexibilité dans l’engagement
Le freelancing permet d’ajuster l’intensité de la mission selon les besoins. Par exemple, un Chief of Staff peut commencer à temps plein pour structurer un projet ou recruter des profils-clés. Une fois ces objectifs atteints, son implication peut être réduite à temps partiel, permettant à l’entreprise d’optimiser ses coûts tout en maintenant un niveau élevé de performance. - L’adrénaline du résultat
En tant que freelance, le CoS n’a pas la sécurité d’un CDI. Il doit donc prouver son efficacité rapidement pour convaincre et conserver sa place. Cette pression crée un véritable moteur de performance. - Les avantages financiers
Un profil Freelance, c’est aussi des avantages financiers : pas de charges patronales ni sociales, la TVA est récupérable. Et certains Chief of Staff Freelance ont construit des offres où ils facturent un forfait plutôt qu’un taux journalier. Ca devient encore plus intéressant et s’inscrit dans une démarche long termes
Comment trouver des missions en tant que Chief of Staff freelance ?
Se positionner sur le marché en tant que Chief of Staff freelance nécessite une approche stratégique. Voici quelques pistes efficaces :
- Les plateformes spécialisées dans le freelancing haut de gamme
Des plateformes comme Malt Strategy permettent de trouver des missions adaptées au profil senior des CoS freelances. En revanche, des plateformes comme Crème de la Crème, bien qu’intéressantes à leur lancement, sont aujourd’hui moins sélectives. - Les cabinets de Management de Transition
Ces entreprises, spécialisées dans la mise à disposition de managers expérimentés pour des missions temporaires, sont également une excellente porte d’entrée pour les CoS freelances. - Le réseau professionnel
Cultiver un réseau solide reste essentiel pour décrocher des missions. Les recommandations et le bouche-à-oreille fonctionnent particulièrement bien pour ce type de rôle stratégique.
Reste que encore bien des recruteurs préfèrent un CoS en CDI, peut-être car ils y voient un moyen de « locker » ce profil. Bon, vu qu’en moyenne un CoS reste 24mois sur ce type de missions, ils ne bloquent pas grand chose. De plus, en cette fin d’année 2024, le marché est un peu compliqué (merci le contexte politique et économique Français, stressant un peu les entreprises).
Comment définir son TJM (Taux Journalier Moyen) ?
La tarification d’un Chief of Staff freelance varie en fonction de plusieurs facteurs : localisation, durée de la mission, complexité du projet, et expérience du freelance. Voici quelques repères :
- Île-de-France (IDF) : en moyenne 900 €/jour pour un profil standard.
- Province : à partir de 650-700 €/jour.
- Profils très expérimentés : les freelances ayant une expertise rare ou un parcours impressionnant peuvent facturer plus de 1500 €/jour.
Pour définir un TJM juste, évaluez précisément :
- La valeur que vous apportez à l’entreprise.
- La durée et l’intensité de la mission.
- Les prix pratiqués sur le marché pour des rôles comparables.
Conclusion
Le rôle de Chief of Staff freelance offre une opportunité unique pour les professionnels expérimentés souhaitant conjuguer autonomie et impact stratégique. Grâce à leur expertise, leur flexibilité et leur capacité à s’adapter rapidement, les freelances occupent une place de choix dans un monde où les entreprises recherchent des solutions agiles et efficaces.
Vous avez l’expérience, les compétences et la motivation ? Lancez-vous : le marché est prêt pour les CoS freelances !
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